· 考试介绍
　　根据国家劳动和社会保障部2002年第35号文件精神的有关规定，企业人力资源管理师职业属于就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训并取得相应的职业资格证书，并参加由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发“人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。该考试为每年2次，分别为5月和11月，一般在考前2个月截至报名。目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报考。2008年上半年考试时间在 ：5月18日。

· 考试形式
　　人力资源的职业资格考试内容分为基础知识和技能操作两部分。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩），卷面分值100分，60分为及格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

· 等级分类
　　 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。

· 考试内容
　　人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

· 考核方案

职业	等级	鉴定内容	题型	题量	答题方式	原始 成绩	配分 比例
企业人力资源管理人员	4-3级	职业道德	选择题	125	题卡作答		10%
		理论知识				100	90%
		专业技能	简答、计算、综合题等		纸笔作答	100	100%
	2级	职业道德	选择题	125	题卡作答	-	10%
		理论知识				100	90%
		专业技能	简答、综合分析		纸笔作答	100	100%
		综合评审	撰写论文		书面或口头答辩	100	100%

·网上课堂介绍
　　2008年人力资源师全国统一考试辅导课程将由环球职业教育在线的魏华颖老师领衔主讲。
该考试辅导共分为全程培训班和考前串讲班。
　全程培训班：课程总共有23课时，包含2套模拟试题，主要是根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和例题进行详细的精讲，同时配有专门的课后作业供学员进行练习，以达到全面掌握，巩固基础知识，深层的了解考试的重点和难点，最后配有两套模拟测试题供学员检测学习效果。(只限北京学员报考)
　考前串讲班：课程共有14课时，包含1套模拟试题，主要针对目前全国已经报名考试并参加社会面授班及其他辅导班的考生开设。将由老师为考生做最后考点整理与强化。重点讲解考试要点及其规律，掌握答题技巧和方法，并作有针对性地考题预测。每课时后将附一部分预测强化练习题。(北京及外省学员均可报考)
　精讲辅导班：课程共有14课时，包含1套模拟试题，主要针对目前全国已经报名考试并参加社会面授班及其他辅导班的考生开设。将由老师为考生做最后考点整理与强化。重点讲解考试要点及其规律，掌握答题技巧和方法，并作有针对性地考题预测。每课时后将附一部分预测强化练习题。(外省学员可报考)

·网上辅导形式
　　1.音频、窄带视频、宽带视频讲座：网上辅导主要以音频和视频形式呈现，用户可根据自己的宽带情况自主选择课程播放形式，可随时、任意选择；
　　2.课堂讲义：网上辅导在视频、音频播放的同时配以同步文字，将更加直观的帮助学员学习；
　　3.离线课件：对于宽带条件较差的学员，可选择下载离线课件学习，离线课件下载后与课堂播放效果相似，同时包含视频、讲义，课件下载后打开学习时，用户不需要连接互联网；
　　4.课堂练习：网上辅导每讲都包含预测强化练习题，供考生巩固课堂知识，以达到最佳学习效果。
　
·发证机构
　　参加全国统考合格者，核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。

·考试教材
　　学员可在当地自行购买考试指定教材，也可通过环球职业教育在线网上书店购买。